Ziekte, preventie, verzuimbegeleiding, re-integratie: u bent verantwoordelijk voor het hele traject. HR2mkb helpt u dit te implementeren. 

Ziekteverzuim/ARBO, wat nu?

Het is zeker aan te raden een ziekteverzuimreglement geïmplementeerd te hebben in uw HR-beleid. Hierin zijn alle afspraken omtrent ziekteverzuim vastgelegd. Wanneer uw onderneming deze niet heeft, kunnen deze in overleg met u op maat samengesteld worden. Zeer waardevol voor uw organisatie en geeft gelijk duidelijkheid aan uw personeel.

HR2mkb helpt u bij uw keuze voor een ziekteverzuimverzekering

Als werkgever van een kleine(re) onderneming is het niet altijd vanzelfsprekend om een werknemer te hebben aangesteld voor personeelszaken en/of uw ziekteverzuimbegeleiding. Hoogstwaarschijnlijk heeft u weinig zieken maar kan het gebeuren dat u opeens wél met langdurig verzuim en re-integratie te maken krijgt. Dit loopt snel in de papieren en kan grote financiële gevolgen hebben voor uw bedrijfsvoering. HR2mkb kan u adviseren bij uw keuze voor een ziekteverzuimverzekering en/of arbodienst.

Wet verbetering poortwachter 

Als werkgever krijgt u bij langdurig verzuim te maken met allerlei zaken als het maken van een Plan van Aanpak, contact met de arbodienst, het begeleiden van uw personeel bij re-integratie (1e spoor) of bij het zoeken van ander werk of zelfs een andere werkgever (2e spoor) wanneer blijkt dat er voor uw werknemer geen passende functie meer is weggelegd binnen uw eigen organisatie.

De Wet verbetering poortwachter gaat er van uit dat elke werkgever in Nederland een personeelslid binnen haar organisatie heeft aangewezen als ‘casemanager’ . Deze persoon dient op de hoogte te zijn van de Wet- en regelgeving inzake de verplichtingen bij ziekteverzuimbegeleiding, evenals de uitvoering van deze Wet. 

ARBO op maat door HR2mkb

Advies over welke arbodienstverlening het beste bij uw past? Daar kan HR2mkb u bij helpen. Kunt u binnen uw eigen organisatie niet iemand volledig verantwoordelijk maken voor de rol van case-manager? Dan zou het zoeken naar een match met een arbodienst uw volgende stap moeten zijn. Elke arbodienst kan u een case-manager leveren op een zodanige wijze dat u als werkgever wel voldoet aan alle wettelijke verplichtingen. 

Ziekteverzuim, verzekeren of niet?

De vraag wel of niet gebaat zijn bij een ziekteverzuimverzekering hangt af van verschillende factoren. De Ziektewet gaat veranderen waardoor meer verplichtingen op het bord van de werkgever worden gelegd. Hou deze ontwikkelingen in de gaten. 

Verzekeren tegen verzuim


Met een verzuimverzekering krijgt u als werkgever het salaris van uw verzuimende werknemer grotendeels vergoed - na een gekozen periode voor eigen risico. De premie neemt toe naarmate u vaker een beroep doet op de verzekering. 

Misschien overweegt u om uit het publieke bestel te stappen en eigenrisicodrager te worden voor de Wga (Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsongeschikten). Dit kan meer zijn dan een mogelijke kostenbesparing. Speelt dit door uw gedachten maar geen idee welke organisatie bij u past? HR2mkb kan u helpen op basis van uw gespecificeerde zoekopdracht. 

Middels samenwerking met netwerkpartners kunnen voor uw organisatie de best passende arbodienst en verzuimverzekeringen,  passend bij uw onderneming, gevonden worden. Geïnteresseerd? Neem dan contact op via onderstaande button.